Взаимосвязь компаний и сторонних бухгалтерских фирм проходит немного на другой основе. Все трения между такими сторонами регламентированы уже в Гражданском кодексе, как известно, более щепетильном, чем Трудовой. В таком случае наниматель (руководитель) компании, доверяющий, например, восстановление бухгалтерской отчетности сторонней бухгалтерской компании, может составить договор, прописав в нем гораздо больше пунктов, касающихся наказания за те или иные ошибки. В договоре также можно четко указать какие именно функции ложатся на компании, оказывающие бухгалтерские услуги организациям разных сфер деятельности. Не стоит понимать это под манипулированием, так как договор, в котором могут быть прописаны доверенные функции и объем работ, составляется до начала сотрудничества и выполнения задач.

   Порядок ведения бухгалтерии в нашей стране диктуют строгие рамки законодательства, любая оплошность и выход за черту дозволенного грозит наказанием, как минимум в виде материального штрафа. На кого ложится ответственность в таких случаях? В законах безоговорочно сказано, что на руководителя. Если в компании, на которую налоговые или другие органы наложили штраф за непорядок в бухгалтерских документах, ведением финансового учета занимаются штатные сотрудники, то считайте, что с них “взятки гладки”. Штрафы за неточности, которые они допустили, официально придется полностью оплачивать руководителю, ну или выделять на них деньги из бюджета. “Отблагодарить” отдел бухгалтерии руководитель вправе согласно законам, содержащимся в Трудовом кодексе и договоре, составленном при приеме на работу. Как правило, за допущение таких ошибок с зарплаты бухгалтеров взымают премиальные и возможны изменения в рабочем графике, но это уже неформально.